Bron: mt.nl
Publicatiedatum: 12 februari 2008

Eén op de drie werknemers vindt zijn manager oneerlijk. Managers die hun afspraken niet nakomen zorgen dat personeel het ook niet te nauw neemt met de normen en waarden. Minder hard werken, ziek melden en spullen mee naar huis nemen zijn het directe gevolg.

Dat blijkt uit onderzoek van Werksite.nl. De grootste frustraties onder werknemers ontstaan door managers die liegen en er een dubbele agenda op na houden. De rol van de manager, die de doelen van de directie moet halen en het personeel hiervoor enthousiast moet maken, wordt vaak slecht uitgevoerd.

Thuiswerken
Een manager die het zelf niet te nauw neemt met de normen en waarden verliest snel het respect van zijn werknemers. Het gevolg is dat de motivatie onder het personeel daalt en open communicatie daarmee niet meer mogelijk lijkt. In deze omstandigheden geeft 40 procent van de respondenten aan niet altijd de waarheid te spreken tegen zijn baas. Maar liefst 85 procent van de werknemers vindt zichzelf eerlijk. Toch werkt 30 procent van hen minder hard wanneer ze een dag thuis kunnen werken. De terughoudendheid van managers om personeel vaker thuis te laten werken lijkt daarmee gegrond.

Geheimen
Van de ondervraagden meldt 16 procent zich weleens onterecht ziek. Een gelijk aantal werknemers werkt even wat rustiger zodra de baas niet op kantoor is. Een enkeling waagt het op dat moment zelfs om op de computer van zijn manager te kijken. Dat een groot aantal werknemers ook spullen mee naar huis neemt, verbaast waarschijnlijk niemand meer. Persoonlijke geheimen vertrouwen we niet snel aan collega's toe. 30 procent doet dit wel, één op de tien vertelt dit geheim vervolgens door aan een ander.