Motiveren moet vanuit andere invalshoek

Bron: mt.nl (oorspronkelijk: Strategic Direction) Publicatiedatum: 7 mei 2008 "Het bedrijfleven moet meer werken vanuit psychologische en sociologische perspectieven om werknemers te motiveren." Dat stelt Jonas Ridderstrale, businessgoeroe aan het Center for Advanced Studies in Leadership van de Stockholm School of Economics. Business en leiderschap werden lange tijd benaderd vanuit een competentiegebaseerde invalshoek. "Het is nu tijd om het psychologisch kapitaal te stimuleren. Dit impliceert het gebruik van technieken om vertrouwen, hoop, optimisme en veerkracht te versterken. Belangrijke methodes in hiervoor zijn positieve feedback, het stellen van duidelijke doelen, ervoor zorgen dat iedereen deelt in het succes, het delegeren van autoriteit, coaching en een veilige werkomgeving. Er moet gewerkt worden aan de ‘corporate religie'", aldus Ridderstrale. ‘Corporate religie' wordt gecultiveerd door het creeren van een droom, story telling, het creeren van een positieve ervaring en het herzien van organisatiestructuren. Ridderstrale: "Dat is een moeilijke opgave en vergt werken aan competenties, ontwikkeling van de gemeenschap en vooral veel moed."