Bron: mt.nl (oorspronkelijke bron: Intermediair)
Publicatiedatum: 5 maart 2008

"Slechte ouders zijn slechte managers", zegt Stephen R. Covey, managementgoeroe en vader van negen kinderen.

Managers met kinderen gaan bij thuiskomst door met ‘managen'. Zij sturen hun kinderen aan in het maken van de juiste keuzes en stimuleren hen om bijvoorbeeld hun best te doen op school. Managers die hun kinderen niet goed begeleiden en te weinig aandacht geven kunnen volgens Covey zakelijk ook niet goed leiding geven.
Covey vindt het belangrijk dat managers genoeg tijd besteden aan hun kinderen. Managers met kinderen die het lastig vinden tijd in te ruimen voor hun gezin kunnen dit gemakkelijk oplossen. "Als managers minder tijd besteden aan overbodige zaken, kunnen zij best minder werken. De valkuil is dat we op het werk veel dingen doen die urgent lijken, maar in wezen niet belangrijk zijn. De kunst is om nee te zeggen tegen vergaderingen of opdrachten die niet belangrijk zijn. De helft van de vergaderingen is niet nodig, de andere helft kan korter en de helft van de verslagen wordt toch niet gelezen", zegt Covey.

Covey is zelf drukbezet en veel op reis. Toch zorgt hij ervoor dat hij regelmatig contact heeft met het thuisfront. "Door van tevoren alle belangrijke gebeurtenissen, zoals verjaardagen, in mijn agenda te plannen zorg ik ervoor dat ik dan geen andere afspraken heb. Kinderen laten zich uiteraard niet leiden door een agenda. Daarom bouw ik altijd wat extra ruimte in mijn agenda, zodat ik er ook op andere momenten voor ze kan zijn", zo vertelt Covey.

Ooit nam Covey zijn dochtertje mee op zakenreis naar een belangrijke klant. "Ik beloofde mijn dochter om s'avonds iets leuks te gaan doen met zijn tweeën. De klant probeerde roet in het eten te gooien door me uit te nodigen voor een zakendiner. Daarop legde ik vriendelijk doch beslist uit dat ik een afspraak met mijn dochter had. De klant reageerde in eerste instantie teleurgesteld, maar later liet hij weten bewondering voor mijn beslissing te hebben", zegt Covey. Goed voor de kinderen zorgen is dus niet alleen in het belang van uw kind, maar ook in het belang van uw carrière.