Bron: managementenconsulting.nl
Publicatiedatum: 17 januari 2008

Mannelijke managers zijn egoïstischer dan hun vrouwelijke collega's. Ze liegen makkelijker en ze zijn op ethisch vlak een stuk ‘flexibeler'.

Dat blijkt uit het Intermediair Leider- schaps Onderzoek, uitgevoerd door onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg.

Er zijn duidelijke verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke managers. Zo vinden mannen het makkelijker om mensen recht in de ogen te kijken bij het vertellen van een leugen. Zij dichten zichzelf meer macht toe dan de vrouwen die op hetzelfde niveau functioneren.

Een belangrijke verklaring voor deze verschillen is het fenomeen van self-entitlement: hoe meer macht mensen hebben, hoe terechter zij het vinden dat zij die positie verdienen. Dit 'recht op méér' is een drijvende kracht achter veel carrières en wordt in veel organisaties als positief gezien.

Toch heeft het ook negatieve aspecten. Managers met een hoge score op self-entitlement zijn vaak ontevreden over hun salaris en zijn ook minder tevreden met hun werk. Daarnaast hebben ze veel begrip voor onethisch managementgedrag.

"Vrouwelijke managers zetten hun eigen belang niet voorop en denken ethischer", concludeert onderzoeker Janka Stoker (Berenschot; Rijksuniversiteit Groningen).